Учитываются ли премии при расчете среднего заработка?

Comments

• Цитата: премия тоже учитывается за отработанное время?

  Как правило, да. Но нужно смотреть ваше  Положение  о премировании, где должен быть детально  описан процесс начисления и выплаты премии.
• Оленька Юрьевна, могу я как то вам выслать положении об оплате труда, чтобы вы помогли мне разобраться?
• Цитата: Оленька Юрьевна, могу я как то вам выслать положении об оплате труда, чтобы вы помогли мне разобраться?

  Добрый день.
  Обсуждая вопросы в личных сообщениях или по электронной почте, Вы рискуете получить совершенно неправильный ответ. От ошибок не застрахован никто, даже самые опытные и уважаемые профессионалы.
  Поэтому у нас принято обсуждать все вопросы публично, давая возможность следить за ходом обсуждения большому числу форумчан, а также штатным экспертам. Тем самым вероятность ошибки сокращается до минимума, если не сказать, что исключается совсем.
• Elena_Melenchuk,  вы можете  прикрепить файл  здесь,  исключив  всё, что может идентифицировать  Компанию. И вам ответят участники форума.
• Оленька Юрьевна,
• Исходя из   прикрепленного Вами  файла, следует, что  есть еще Приложение № 1, в котором, видимо, описан порядок расчета премий.  Посмотрите в этом приложении ответ на свой  вопрос.   Как я поняла, у вас есть порядок согласования премий. Соответственно, какую сумму  премии согласовали, ту и надо выплачивать.
• Добрый день! 
  Очень рекомендую Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" там вот все расписано в зависимости от цели исчисления.
• Цитата: Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" там вот все расписано в зависимости от цели исчисления.

  Как я поняла из вопроса, автора интересует порядок  расчета суммы ежемесячной  премии - за фактически отработанное время или в некой фиксированной сумме.  Если читать тему вопроса- то да, я с вами полностью согласна,  здесь  единственный источник информации  - Постановление  Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
• Оленька Юрьевна, я это постановление уже наизусть знаю( меня смущает именно то, что написано в пункте 3.2, 4 абзац: остаток заработной платы выплачивается на основании табеля учёта рабочего времени, а из пункта 3.1 следует, что заработная плата состоит из оклада и премии. Вот и встал вопрос, что как бы премия не насчитывалась ( за выданные кредиты и т.д.) , то насчитывается она за отработанное время? Просто при расчёте среднего дневного заработка суммы очень разняться(
• Цитата: Вот и встал вопрос, что как бы премия не насчитывалась ( за выданные кредиты и т.д.) , то насчитывается она за отработанное время?

  Елена,  поэтому я и рекомендовала  искать ответ на этот вопрос в ваших внутренних локальных актах. Порядок расчета премии - это всегда  документ работодателя. В разных компаниях премия считается по разному, и основания премирования разные, и период начисления  разный, так как премия -  это стимулирующая выплата.
• Как спрашивали выше в п.5.5 Приложение №1 не содержит каких-либо объяснений, только порядок кто-кому представление на премию шлет?
  Из текста Вашего Положения - не вижу привязки премии к отработанным дням. Может в Трудовых договорах это прописано?
  И нужно смотреть какая это выплата: если за результат, то может работника 2 дня не было, а результат - больше, чем у всех, почему нужно с него что-то снимать? И раз прямо не написали - действуйте четко по Положению - если согласно приложению 1 премия согласована в размере 10у.е., самовольно ее уменьшать не надо.